无标题文档
广州同志 江苏同志 网站建设 一同资讯 中国交友 广州资讯 香港1069 一同精讯 贵阳男孩 同志010 长沙同志
昆明同志 重庆同志 云南同志 熊同1069 百度同志 重庆同志 武汉同志 上海同志 上海同志 广州同志 021上海
北京同志 深圳同志 中国同志 四川同志 浙江同志 广同同志 辽宁同志 广州同志 网站建设 江苏1069 广州同志
香港同志 长沙同志 厦门同志 重庆同志 淘宝购物 杭州同志 深圳资讯 广东同志 长沙同志 熊同志网 百度同志
广东同志 北京同志 山西男孩 广州同志 郑州同志 熊同会所 四川同志 武汉同志 成都同志 上海1069 重庆男孩
东北同志 四川同志 甘肃同志 河北同志 山东同志 安徽同志 陕西同志 天津同志 宁夏同志 一同资讯 一同讯网
同志交友 新疆同志 按摩同志 广西同志 甘肃同志 海南同志 青海同志 成都同志 江西同志 广州同志 重庆男孩

北京同志

 找回密码
 立即注册
无标题文档
广州同志会所 广同同志会所 广东同志论坛 东北同志会所 四川同志会所 河北同志会所 山东同志会所
香港同志会所 陕西同志会所 天津同志会所 甘肃同志会所 一同资讯会所 bf99同志交友 新疆同志论坛
一同资讯新闻 海南同志会所 广州同志会所 青海同志会所 成都同志会所 江西同志会所 山东同志会所
广州同志会所 朋友别哭租房 重庆同志会所 广州同志会所 安徽同志会所 广西同志会所 广州同志会所
湖南同志会所 重庆同志会所 四川同志会所 太原同志会所 广州同志会所 一同资讯会所 贵阳同志会所
查看: 1291|回复: 0

大礼包

[复制链接]

980

主题

980

帖子

4040

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
4040
发表于 2017-7-2 11:35:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
无标题文档
广州同志会所
  无效的组织位于成功运营的焦点。所以我们绝大部门的工做城市对成功运营所需要的组织布局有所涉及。
  手艺是当当代界绝大部门办理决策的一个环节构成部门。所以我们的工做常常会涉及到制定计谋过程中的IT部门,对IT项目实施的支撑和项目办理。我们本身不发卖IT系统和办事,这使我们的可以或许连结客不雅中立。
  贝恩筛选了跨越 3 万家收购方针,协帮了 1 千多买卖,总成交金额跨越2 千亿美元。我们参取过 2 千多笔私墓基金的评估和买卖,我们协帮的杠杆收购项目标业绩外行业里遥遥领先。
  贝恩工做最大的成功是帮帮企业实现他们最大的价值。公司取客户通力合做,实现变化。最终当然是客户来采纳步履,然而公司是无效的催化剂。客户成功了,贝恩才能成功。
  总部位于的征询巨头贝恩公司(Bain & Co.)比来正在几威排行榜上都名列前茅。它位居Vault50大征询公司(Vault s Consulting 50)第二名;持续第11年被《征询》(Consulting)评为“征询行业最佳雇从”(Best Firm to Work For);登上了“活动”组织(Human Rights Campaign)“2013同志权益活动(LGBT Equality)最佳雇从”名单;现在,又被评选为2014年最佳雇从。
  求职社区Glassdoor不久前方才发布了第六届年度“员工选择大(Employees Choice Awards)”,该榜单列出了将来一年的50家最佳雇从。
  “员工选择大”有别于大大都取职场相关、要求公司保举的项,该项完全依赖于正在一项查询拜访中员工匿名供给的反馈消息。查询拜访对象仅限于正在美国的人员,但此中不少公司的雇员都遍及世界各地。
  2012年11月14日至2013年11月12日期间,共有50万名雇员正在回覆了这份由18个问题构成的查询拜访,研究人员随后通过计较累计平均评分,得出了最终排名。该查询拜访邀请员工们就其对所正在公司的全体对劲度进行打分,同时连系了环节的工做要素,好比,晋升机遇、薪酬福利、工做取糊口的均衡、高级办理层、企业文化和价值不雅。
  “选择去哪里工做是一小我所面对的最事关严沉的决定之一,人们理所当然地但愿获得更多消息,因而,他们才可以或许做出愈加明智的职业选择,”Glassdoor讲话人萨曼莎·祖潘(Samantha Zupan)暗示,“被员工认为是一家 最佳雇从 可是不小的成绩。可以或许上榜是这些公司的荣耀,由于榜单反映了这些公司正在为员工创制积极高兴的工做方面所投入的勤奋。”
  祖潘说,“员工选择大”有帮于求职者深切领会职场动向,找到那些能使人员一年到头都连结对劲的公司。“寻找本人热爱的职业是一项的,可是正在获得此中人供给的反馈之后,这个过程就会简单不少,”她注释说,“此外,洞察 员工选择大 获胜者的制胜要素,能够帮帮任何一家公司的人力资本和聘请人员供给有价值的概念,帮帮他们培育优良的企业文化。”
  这是贝恩征询第二次被评为最佳雇从,其全体评分为4.6分(总分5分)。这家征询公司正在2012年的“员工选择大”中层摘得最高分,正在2013年排名第四。
  贝恩公司的一名人员正在Glassdoor网坐上写道,“正在贝恩工做的精髓之处正在于人。这里的人们创制了了不得的企业文化,供给大好的职业成长和培训机遇,并使工做变得趣味横生。”
  这家公司的另一名人员暗示,正在贝恩,“工做风趣,具有现实影响力”。贝恩处事处担任人接着说,“我们很少会渡过无聊的一天,更不会有无趣的项目。”
  “正在Glassdoor设立 员工选择大 的六年以来,贝恩年年都正在 最佳雇从 之列,”祖潘说,“它的员工最常提到的是机遇、具有挑和性的工做和分开贝恩之后,这一工做经验对小我职业成长的帮帮。”
  贝恩公司全球首席人才官拉斯·哈吉(Russ Hagey)告诉Glassdoor说,“第二次被Glassdoor评选为 最佳雇从 第一名,我们为此非常骄傲。这项排名不只反映了正在征询行业工做所催生的兴奋感,也反映了正在贝恩工做所获取的动力。40多年来,我们一直努力于创制杰出的专业和小我工做体验,这反过来又鞭策了我们为全球客户和机构交付的,并以此为基点不竭成长起来。”
  Twitter正在全球有2,000名职工,每月活跃用户数跨越2.3亿人,自诩为员工供给了“每天都能够思虑风趣、复杂的和主要的挑和”的机遇。这家公司的企业网坐上写着,“正在Twitter,你的工做会及时影响到世界各地数以百万计的人。”
  他们称“每周都要举行一次热闹的全体味议,锋利的问题正在这里提出并获得解答,这是由于我们从意维持一种公开和信赖的企业文化。”
  “正在Twitter工做的最佳来由,据其员工讲,有这么几点:CEO迪克·科斯特罗(Dick Costolo)就公司成长前景进行的持续沟通,优厚的员工福利,有影响力和挑和性的工做内容,还有值得一提的是,Twitter才调横溢的全体员工。”祖潘说。
  网易财经2013年12月11日讯 高档冬季外衣制制商Canada Goose(雁)将大部门股份出售给私募公司贝恩本钱(Bain Capital)。这笔买卖的具体条目未被透露。
  就正在几周前,Canada Goose的次要合作敌手Moncler发布了初次公开募股(IPO)价钱。Moncler打算正在米兰证交所上市,最多融资11亿美元。即将IPO的Moncler让贝恩本钱有了一个很好的先例。
  另一家私募公司Carlyle集团持有Moncler的大量股份,一旦Moncler上市买卖,它将获得丰厚利润。采办Canada Goose是贝恩本钱正在的最新投资。
  Canada Goose首席施行官丹尼?里斯(Dani Reiss)暗示,贝恩本钱的投资将延续公司的成功,将最好和最和缓的外衣供应给全世界。
  Canada Goose成立于55年前,今天它曾经成长为具有1000名员工的大公司,比来还正在温尼伯和新建了工场。
  网易财经2013年11月27日讯 专注于安全行业的软件公司Applied Systems周二暗示,它曾经同意以18亿美元的价钱被私募公司Hellman & Friedman收购。
  按照和谈条目,Applied Systems的高级办理层人员将继续持有必然数量的股票。Applied Systems 首席施行官Reid French暗示,公司很欢快能取H&F以及JMI Equity合做,并对以往贝恩本钱的支撑暗示感激。
  Applied Systems成立于1980年,为美国、和英国的1.2万家安全代办署理机构和经纪行以及350家安全公司开辟软件。整个买卖估计正在2014岁首年月完成。
  从新员工插手贝恩的第一天起,我们就十分注沉员工的多元化培训。贝恩供给全方位的全球培训打算。每年,正在、墨西哥等地举办的入职培训项目中,你将和来自其他国度和地域的同事合做,处理现实的贸易问题。除了入职培训,你还能够通过公司内部网坐上的贝恩虚拟大学不时获得培训材料。别的,你也能够正在取司理和其他高级参谋的日常工做中获得大量贵重的经验。
  贝恩竭尽全力为业绩超卓的员工供给交换机遇,帮帮员工扩展职业履历。正在过去几年中,大约 30%的帮理参谋获得了到其他国度和地域办公室工做的机遇。交换项目使员工无机会取各品种型的客户工做, 而且体验分歧的文化,同时也为我们的员工创制了正在贝恩公司内部成立更广漠的人脉收集的机遇。
  贝恩许诺为表示优异的员工供给国际交换的机遇。 交换项目分为短期交换(6个月)或项目交换(按照各地办公室现实项目需求确定)。员工正在交换期间将取原办公室和交换办公室连结亲近联系,以该期间的职业成长需求获得两边透辟理解。
  正在、协做的工做空气中,你还能够正在取董事司理和其它资深参谋的交换中获益匪浅。我们但愿所有的帮理参谋正在任何国度、任何行业,都能充满决心的处理任何贸易问题。
  贝恩公司供给同业业内极具合作力的薪酬,正在大中华地域,应届结业生结业后以帮理参谋职位插手贝恩,他们的年薪正在第一年会达到14.9万人平易近币/年,而全体薪酬加各类金、分红等大约能够达到23万人平易近币/年的程度。
  Company正在此处表达 “ 伙伴 ” 的意义,而不是公司的意义。这种定名体例根基上全都是合股人制公司,而且是成立时间较早的美国合股人制企业。(来自知乎)
  A: 公司之间只要贸易合作,没有过节。罗姆尼先后正在两家征询公司干过:BCG 和 Bain,这两家的次要合作敌手就是McKinsey。
  Bain 脱胎于 BCG,由于 Bain 的创始人 Bill Bain 本人就是 BCG 的第一批员工之一,也是 BCG 创始人 Bruce Henderson 最满意的。他分开 BCG 自立门户时带走了一多量 BCG 员工, 包罗 BCG 的新星 Mitt Romney。因而 Bain 和 BCG 正在公司文化上是一脉相承的。取此相反,麦肯锡历来我行我素,由于有着业内最大最巨子的地位,所以也一曲以业界一哥自居。麦肯锡招人也有此倾向,喜好性格 aggressive ,永久要第一的耀眼明星。BCG 则偏心有点 nerdy 的聪慧型,这和创始人 Henderson 本人的气概相关系。Bain 受此影响,也低调一些。
  贝恩是全球领先的办理征询公司。贝恩大中华区现面向2014年结业生聘请2013暑期帮理参谋生。
  帮理参谋生(Associate Consultant Intern)项目从2013年暑期起头,总共为8周。该项目包含3天的入职培训,以帮帮每一位生更快地融入公司。
  帮理参谋生将参取到各项目中,像全职帮理参谋一样开展日常工做。通过数据收集和阐发、取客户的顾客/合作敌手以及供应商的、向团队分享研究发觉等,取项目团队一处理包罗计谋、运营或项目实施等正在内的各类贸易问题。除参取项目外,帮理参谋生还无机会加入公司其他各类,例如区域性培训、公司团队、取贝恩合股人或董事司理互动交换等,并无机会于结业后受聘于贝恩公司担任全职帮理参谋。
  申请2013年春季兼职项目帮理(PTA)职位的同窗,正在合适申请前提的下,能够同时申请2013年暑期帮理参谋生项目(ACI),但请留意两者申请体例分歧,即ACI通过正在线申请,PTA需送达纸质简历。
  针对海外留学生的暑期帮理参谋生聘请已于本年1月正在美国竣事。本聘请目前仅针对国内大学正在校生或正正在国内互换或的留学生;错过海外暑期帮理参谋生聘请的2014年结业生请寄望贝恩2013年秋季的全职帮理参谋海外聘请。
  正在贝恩,帮理参谋是一个“全才”型的脚色。 正在项目工做组中, 他们有大量机遇去接触各类分歧的行业和营业范畴。正在贝恩项目组里,他们担任消息汇集、开展数据阐发,并把报告请示给项目组和客户。他们的工做为贝恩向客户提出计谋奠基了的根本。当帮理参谋堆集了必然的经验之后,会更普遍地参取到为客户制定成长和运营计谋的工做之中。正在贝恩,帮理参谋所处置的绝非机械的数据阐发,他们是贝恩得以成为客户提拔价值的中坚力量。我们相信贝恩可以或许供给给您阐扬最大潜能的机遇。
  正在贝恩,帮理参谋是一个“全才”型的脚色。 正在项目工做组中, 他们有大量机遇去接触各类分歧的行业和营业范畴。正在贝恩项目组里,他们担任消息汇集、开展数据阐发,并把报告请示给项目组和客户。他们的工做为贝恩向客户提出计谋奠基了的根本。当帮理参谋堆集了必然的经验之后,会更普遍地参取到为客户制定成长和运营计谋的工做之中。正在贝恩,帮理参谋所处置的绝非机械的数据阐发,他们是贝恩得以成为客户提拔价值的中坚力量。我们相信贝恩可以或许供给给您阐扬最大潜能的机遇。
  一般说来,帮理参谋都是刚走出校门的本科或硕士结业生,他们的布景十分多样化。非论您所学的专业是经管类、人文类仍是理工类,只需合适以下尺度,贝恩都愿意接管您的申请:
  这是一项很是具有挑和性的工做,贝恩会全力支撑你的成长。正在你工做期间,贝恩将正在你的培训和职业成长上投入大量的。
  从新员工插手贝恩的第一天起,我们就十分注沉员工的多元化培训。贝恩供给全方位的全球培训打算。每年,正在、墨西哥等地举办的入职培训项目中,你将和来自其他国度和地域的同事合做,处理现实的贸易问题。除了入职培训,你还能够通过公司内部网坐上的“贝恩虚拟大学”不时获得培训材料,并正在每一个职业成长阶段获得国培训机遇。同时,你能够正在取司理和其他高级参谋的日常工做中获得大量贵重的经验。此外, 你还将无机会获得由贝恩全额赞帮进入国外一流商学院的机遇。
  贝恩竭尽全力为业绩超卓的员工供给交换机遇,帮帮员工扩展职业履历。正在过去几年中,大约 30%的帮理参谋获得了到其他国度和地域办公室工做的机遇。交换项目使员工无机会取各品种型的客户工做, 而且体验分歧的文化,同时也为我们的员工创制了正在贝恩公司内部成立更广漠的人脉收集的机遇。
  贝恩许诺为表示优异的员工供给国际交换的机遇。 交换项目分为短期交换(6个月)或项目交换(按照各地办公室现实项目需求确定)。员工正在交换期间将取原办公室和交换办公室连结亲近联系,以该期间的职业成长需求获得两边透辟理解。
  正在、协做的工做空气中,你还能够正在取董事司理和其它资深参谋的交换中获益匪浅。我们但愿所有的帮理参谋正在任何国度、任何行业,都能充满决心的处理任何贸易问题。
  A:插手贝恩意味着勤奋奋斗超越对本人的期望值--若何运营公司、若何成立公司、若何投资,或者若何做到异乎寻常。无论你的职业方针若何,正在贝恩,你城市发觉无限的。
  正在贝恩,你能获得一系列奇特的机遇,如全球培训取国际交换项目。你能通过各类征询项目,堆集各个行业的征询经验,培育各项专业能力。正在贝恩,你能取高管亲近互动,取友善热情、才调横溢的同事配合奋斗,取各类客户沟通交换。插手贝恩,勤奋工做,享受欢愉。
  A:我们的员工和企业文化是我们最大的财富。正在贝恩,我们选用睿智、正曲、有和必胜的员工。
  我们通过贝恩全球收集从中国和国外的大学聘请员工。此外,我们还礼聘具有丰硕行业经验的员工。成功的候选人需要正在专业和教育方面有持续的优异表示,同时还必需有强烈的求知欲、优良的职业和出众的团队合做能力。
  A:分歧职位的申请流程有所分歧, 领会若何申请适合你的职位。请留意,我们正在和上海的聘请工做由上海处事处同一担任。
  贝恩Associate Consultant Intern职位网申为贝恩官网的正在线申请,专业不限。成功申请后会收到一封题为online application confirmation的邮件。申请过程中碰到问题可征询 China.。一般问题是由于格局不合错误或者文件名不合错误。
  申请2014年春季兼职项目帮理(PTA)职位的同窗,正在合适申请前提的下,能够同时申请2014年暑期帮理参谋生项目(ACI),但请留意两者申请体例分歧,即ACI通过正在线申请,PTA需送达纸质简历。
  针对海外留学生的暑期帮理参谋生聘请已于本年1月正在美国竣事。本聘请目前仅针对国内大学正在校生或正正在国内互换或的留学生;错过海外暑期帮理参谋生聘请的2014年结业生请寄望贝恩2014年秋季的全职帮理参谋海外聘请。
  贝恩的面试取麦肯锡雷同,不外时间只要30分钟,根基上都是正在会商案例,不必然有行为面试。案例的气概是Candidate-led,面试官提出问题,由面试者来从导谈话和阐发的。
  离拿到offer曾经过去快要一个礼拜了,前几天一曲正在陪父母,没找到时间总结一下,趁现正在的深刻回忆,记实下此次找工做的履历和感触感染。
  先引见一下我即将工做的行业—办理征询。办理征询,一个正在大师看来并不但鲜的行业:按工做时间不比投行少几多,按收入只够投行的零头,不领会的人还感觉它是一个”皮包公司”,租间写字楼,雇几小我买几台电脑就开工了. 可是,它倒是我找工做独一申请的一个行业,也是我认为正在目前这个阶段最适合我的行业。
  再引见一下贝恩公司-我的职业起点。贝恩,全球三大办理征询公司之一,也是我独一拿到案例面试的公司。因为每家公司招的人都只要两三个,申请的人跨越三千人,公司但愿多把机遇留给国内高校的同窗,海外同窗很难拿到面试。而贝恩是少有的两三家对海外公司的公司之一,也是给我印象最好的公司之一,本人幸运的抓住了这最初并且几乎独一的机遇。
  下飞机抵达就收到BCG(Boston Consulting Group)帮我保举的哥们的一个欠好的动静:说BCG本年因为招人太少,决定不给海外学生面试机遇…但我并没…给之前有过一面之缘的CEO和Principle发邮件争取面试机遇。HR正在最初一刻给了我一次序递次二天BCG Pre-talk的机遇。
  说到Pre-talk,这是我回之前完全目生的一种面试形式。美国的征询面试一般都是上来间接做案例面试,而国内因为人数浩繁,公司为了节约时间,通过和面试者聊十分钟看面缘来决定能否进入案例面试,这一轮要刷85%的面试者。倒霉的是,因为刚下飞机,我还正在倒时差,之前没有履历过Pre-talk这种面试形式,一点也不兴奋,5分钟没能很好地展示本人,很快就败下阵来,BCG和过的Monitor都没能进入案例面试。
  现实是的,到还没到一礼拜,正在混混沉沉中,本人曾经被自认为但愿最大的两家公司(由于有人保举)拒掉…那时候其它的公司聘请还没起头,没有人保举,本人还不必然能拿到面试。登时充满但愿的job-hunting但愿变得极其苍茫…起头思疑本人:和那些国内名校同窗比拟,本人是不是还不敷smart? 征询是不是不适合本人?千里挑一的工做为什么能挑到我?找不到征询,我该怎样办。。。?正在阿谁时候,士气和决心都到了最低谷,很是很是的坚苦。
  这个时候,正在本人最苍茫,混沌的时候,家人,正在的好哥们们坐了出来,狠狠地拉了我一把。父母和婷婷对我说:不管怎样样,我们城市支撑你。BCG的troy和我说:”我实的感觉你很是smart…tianhe: 你是做大工作的人,把这个面试只是你人生过程中小小的一步,当做一次的过程就好了.liuHaoxiang: 你必定没问题的。。。本人起头回忆之前本人付出的汗水: 找了一堆mbA, PHD帮我做mock interview,正在鸿志家练case到深夜1点, 每天正在藏书楼呆到深夜。竞选学生会,办西点军校,樱花节等各类…这么多工作我都一步一步成功完成了,必然不克不及到最初一步放弃。看着本人的简历,我想:我不敢说我是最伶俐的一个候选者,但必然是阿谁最勤奋,最巴望胜利的候选者…报着如许的,本人起头从头拾回自傲,从头预备面试,期待下一个公司面试的机遇。
  没过几天,就接到贝恩HR pre-talk的通知。机遇又来了,这几乎最初一次机遇。Bain的面试进行的很是成功,感受本人表示的越来越好,十五分钟的pre-talk向面试官引见了我所取得的成就,第二轮案例面试,很是难的Case(感受比日常平凡练的MBA Case还难),很好的handle下来,面试官正在面完之后就和我说 well-done, 正在最初一轮面partner的时候,本来该当进行30分钟的面试partner面了我50分钟,chemistry很是好。功夫不负有心人,正在整个面试的过程中,较着能面试官对我很是对劲。
  回忆起5年前,一个15岁的小毛孩儿,和爸爸从江西的县城拿着一件件行李到了丰台的一个小农庄起头我的大学之旅的时候,除了晓得若何去考分,对外面的世界几乎一窍不通。感激首经贸,让我懂得了若何正在顺境里,若何去爱惜机遇。感激宾大,给了我一个脚够高的平台,让我无机会接触到来自全世界的”精英”. 感激贝恩,正在我最坚苦的时候”拥抱”了我,我绝对不会让你们失望的!!!
  人生是一段里程,贝恩只是一个新的起点。 起点变了,平台变了,但有一点永久不变:一颗怀着胡想的心。一步,二步,三步,四步…我一直只需一步一步走下去,必然能实现你的胡想!!!
  开学后一曲想找份做做,由于之前一曲对征询很心仪,所以投了贝恩和罗兰贝格两家征询,两家征询走的线不太一样,贝恩次要关心取计谋征询,罗兰次要正在做品牌之类的。两家都有接到面试的德律风,周二面的贝恩,周日面的罗兰。贝恩曾经确定被录了,6个月的PTA,罗兰还没有出,可是我决定去贝恩做,由于我比力下来,感觉贝恩仍是蛮适合我本人的一些个性。
  周一下战书正正在上课,接到贝恩HR的德律风,其实精确的说该当是C的德律风,奉告感觉简历做的还好,对简历上有些问题很感乐趣。其时接到德律风很诧异,由于我其时没报什么但愿,只想进罗兰做半年。所以下学后渐渐去五角场买了衬衣,皮鞋,领带和剪了个头发。然后起头看一些case book, 贝恩的材料,以及联系姐姐起头预备,第二天上午又和姐姐正在夏朵会商了很长时间,感觉能够了,就去贝恩面了,去之后发觉最初一批总共面8小我,可能要3小我,又得知只要我一个大三的,其余的都是大四还有研究生学长,学姐,感觉压力很大。贝恩正在恒隆广场31楼,进去之后感觉拆修的很精美的感受,色调很好,然后贝恩总台的姐姐立场也好好,正在洗手间碰见了一个贝恩美国合股人,是一个大叔,不外霸气外漏的感受,扳谈了几句,朝我笑笑,最初用中文和我说加油,好吧,早晓得说中文了。面我们的C是一个复旦的学长,长的不要太帅,穿的也很讲究,阿玛尼西裤(由于我爹买过,所以认出来了)加袖扣衬衫,也是气场很强的一小我,我正在一个学姐之后面试,进去之后,他先告诉我前一部门用中文,最初的CASE用中文,前面就聊了下简历上的一些问题,他对我正在浦发的还有大一暑假的社会实践很感乐趣,聊了蛮多,下面起头case,先问若是要全国餐饮排名前十的企业,该当怎样去找这十个,好吧,我就balabala,讲了六种方式,然后他诘问我第7,第8呢,想了想,说了一下,最初又问第九,我只好告诉他,我不晓得,下面起头case,问上海一年的租车市场有多大,好吧,我仍是对这个不太领会,但想了想就起头从以下三个方面来说了,婚庆大型会议租车,旅逛租车,商务租车,此中前两种所占份额是最小的,所以蛮好计较的,最初一种商务租车,我犯了很大的错误,我一曲认为像贝恩,壳牌,美孚之类的大牛公司是有本人的车的,可是学长奉告,贝恩没车,其时听完之后各类囧啊,幸亏大白了,本来正在上海租写字楼的一般都没车,有布景的,搞实业的平易近企是有车的,最初又算了下,学长说能够了,我就起头问问题了,问了良多,聊得挺好的,最初问了下,学长,感受我今天面试表示若何,学长说,还能够,一般,可是看你有做征询的潜力,我笑了笑,又酬酢了几句就竣事了,其时感觉没戏了,周三下战书上课,接到贝恩的德律风,说比来又没时间,有个项目周五起头,我说有,他就说我们最初一批三小我起头做这个项目,其时感觉很兴奋,周五要去了,HR把带我们的C的名字联系体例告诉我们,是一个韩国姐姐,我也和复旦其他两位学长联系上了,不外周四晚上接到韩国姐姐邮件,奉告她有个很告急的要去外埠出差,项目延后,所以现正在一曲正在等,期间帮贝恩做过几页PPT的翻译,等着29,30号去培训。
  今天面的罗兰,感受两家差别很大,罗兰正在嘉里核心,去的蛮早,周日大师都没上班,我就进去转了转,有点不太喜好阿谁结构还有拆修的色调,我还感觉有点凌乱,桌子上还有没吃完的工具,袋子之类的。面我的是一个男的,感觉该当不是复旦的,由于很拆B,我就很不大白的一点是,你一个中国人,你不讲美音,英音(我对英音感受很差,听的不太懂),式英语,我听得很别扭,实的听的很不恬逸,所以感受有点不太好,我还没说能够反复一下吗,他很牛逼的对我说,要我写下来吗,我听完之后感觉,擦,太拆逼了吧。哎,想了想,仍是面吧,面的CASE和昨晚碰到的差不多,就说了说,然后他提了点看法,然后我问了几个问题就竣事了,然后说表示还能够,问一周去几天之类的,我就回覆了下,可能是气场的,期间还有很让我感受不爽的一件工作是,他正在谈话中我讲的有点问题的,他城市讲个,,实的太拆逼了,你连C都不是,是个HR,竟然如斯拆逼,实的不克不及忍啊,好在不是复旦的,回来正在车上和一去贝恩的正在短信里聊了蛮多,感觉第一份仍是去贝恩做吧,终究大牛,LEVEL分歧,哎,看来面试气场要和,但愿当前不要碰到这种自命不凡的拆逼男啊。看来,有些工作是档次决定的,学校的档次和公司的档次。还有一件很抱愧的工作是走的时候不小心把罗兰的笔拆回来了,抱愧,实正在抱愧,周一会寄回给你。
  两家气概相差很大,贝恩蛮喜好的,霸气外漏,也没有传言中的那样苛刻,所以仍是预备贝恩好好做6个月,勤奋学工具,多认识学长学姐,anyway,加油的,离我的胡想走进了一小步,慢慢来,加油。
  由于要case interview, 严重了很久很久,压力次要来历于底子不敷时间预备(课业过于忙碌~~最初就只用半天时间浏览了一本case book),再加上实的喜好Bain,不想被当作一个not serious about it的人……
  然后case interview就来了,两个面试官两个case,一个是market size,一个是该不应投资一家键盘制制公司,好吧第一个一起头就不晓得怎样细分正在提醒下最初还好,第二个是问出了data不会analyze,面试官就说,你算算这个,你算算阿谁,你再算算这个,比力一下这两个,噢你感觉怎样样~~~啊实的悲催阿~~~我实的好没有analytical skill...
  哎估量很难进下一轮了~~~可是Bain的人实的很nice很nice,跟他们聊聊他们的经验也很高兴,这也简直是我履历的最风趣的interview,虽然case简直被我砸掉了~~~
  LZ蠢死。由于没有人告诉有两场合以第一场竣事就打车回家了。。上收到HR德律风,赶紧回来啊!没面完!
  总的来说 bain不按常理出牌。也可能是我之前focus错误,我一曲花大量时间看victor cheng以及他的look over my shoulder,正在我看来,本人能否思清晰,有没有logic,怎样present常环节的.但bain 根基上正在你有了framework和大体的approach 之后都是Interview正在push 你了。所以 其实我小我感觉没有练得case那么大 那么难。可是我也因而而回覆的不是很好。特别第二场。
  well这个我很诚笃。。我告诉他我数学不如国内上大学的孩子好,4年没怎样做数学了-_-(后来实的栽正在数字上了 挨)
  Bain仿佛简历晒得比力严,去pre的人不是良多,可能一共有3,40个? 不晓得能要几多
  面试官是个很标致的姐姐,英语很好很流利,但也很犀利...>
  问题根基从简历起头,之后的问题就是从你上一段话中提炼出来的,大要一共6-7个问题
  最初能够问她一个问题,问的是我还有什么需要提高的处所,她说的是回覆该当更有逻辑和条理感,要抓住沉点
  大四一开学,仍是因为对消息的以及优良的预备,我发觉bain正在沉庆有个项目,要招几个生,我判断的简历,以前,对于bain这种公司,我想都不敢想,由于要求实正在是太高了,根基都是北青复交四所学校里面最牛的人才能进。但因为正在沉庆的case比力急,所以姑且找几个生。若是你够勤奋,够勤恳,良多你以往想都不敢想的公司其实离你很近。面试两轮,一轮行为面试,聊过往的履历,做了什么,学到什么,碰到什么坚苦,若何处理,根基把你的履历聊的很是细致,所以履历万万不克不及做假,碰到这种公司,任何一个小的脱漏城市挖出来。第二轮是案例面试,征询公司一般的面试流程,不外由于要人急,所以比力简单,就一个小case,估算一下上海下战书2点上海上有几多车外行驶(行驶只的是策动机策动了),这种面试要的不是,是你算的过程,你的逻辑性,贸易认识,表达都是表示出来,对于征询公司正式聘请来说,这是根本的面试题,一般都呈现正在第一轮。因为投简历后有比力充实的预备,我被贝恩登科了。因为表示还不错,之后还参取了好几个项目,并正在某些项目中由我带队出差去做市场研究。无为沉庆某出名零售企业做市场研究,阐发客户需求;为全球奶粉品牌做中国奶粉市场消费趋向研究,细分行业进入可行性阐发;完成某出名PE投资饲料行业领先企业可行性阐发;完成全球某出名啤酒品牌西南区市场所作研究等。bain的是对我能力提拔最大的,我到了很是很是多的工具,让我以往正在书上看到的,本人想到的一些贸易学问全数变成实和。征询公司最大的魅力正在于,你会比力深切的进入良多行业,做一个case就会把一个行业研究透,这也要求你具有很是强的快速能力。若是你有一个比力好的贸易逻辑的根柢,那么进入征询公司,你的能力的提拔会很是快,就像坐上曲升机。我一曲存心正在贝恩做着,一曲坐到11年5月,期望能留下来,但最终无果,究其缘由,只要一个,实力不敷。我的最终方针仍是想进入像贝恩,麦肯锡如许的公司,那么只要曲线 正在贝恩最大的收成
  2010年岁首年月,我正在贝恩,跟我其时的一个老板,叫Lynn一出差,Lynn是个很是牛的人,没加入过测验,高考免试进入复旦,然后保送读到研究生。结业后正在麦肯锡,贝恩,BCG每年才招几小我的下进入了贝恩,并成为他们那一批最早从Associate consultant升为senior AC的人,征询公司实行的升迁准绳是up or not,时间一到,要么你升职,要么你走人。一般的从AC到SAC的时间是13到15个月。而Lynn只用了9个多月,正在贝恩,升到SAC,你的年薪根基能涨80%,也就能获得50多万,当然,本年又暴涨了,11年入职的人传闻第一年能达到38了。
  其时我跟她的阿谁case是她正在贝恩的最初一个case,为一家全球顶尖的啤酒厂商指定中低端品牌的市场计谋。她竣事这个case,即将远赴大学,正在布斯商学院读MBA。Lynn是一个家道很是好的人,她的母亲以前是女排江苏省队的,男伴侣正在上海开了家小公司,写字楼的房钱一月就要十多万,她正在上海能够住别墅开豪车。我晓得了她的布景后也一度很,为什么她这么好前提的人会选择征询公司这么累的工做,你以至早上的时候都不晓得你今晚会正在哪个城市,虽然你住的都是本地最好的酒店,但良多时候,你每天能正在那家又大又软的床上睡的时间不跨越4小时。正在我以前的不雅念里,有这么好布景的女生必然会选择一个安闲,安闲或者间接家庭从妇型的糊口体例。但Lynn跟我想象的完全纷歧样。我们包了一辆车从目标地,正在上,她问我:Alex,你感觉工做是为了什么?我一时茫然,我已经也很认实的想过,工做到底是为了什么,钱,名望,抑或其他,但都没有一个明白的谜底。
  她接着说:我顿时去读书了,当初申请学校时给我写保举信的是前欧莱雅亚太区的VP,一位女性职业司理人,她身怀癌症好几年了,却一曲苦守正在工做岗亭上,你感觉她是为了钱,为了名吗?你决不克不及只为了纯真的好处是工做,而更多的是去实现你小我的价值,当你老了回顾时,你问问本人,我的工做能否能社会创制了价值,我能否影响了他人?她是我的偶像,我但愿成为她那样的人。
  也许这个故事写正在第三篇职业生活生计要怎样规划会更合适,但我写正在这里只是想跟大师分享,正在找工做的时候,必然不克不及只看钱,正在我以前碰到沉邮的同窗正在聊到到签约的时候,老是会要问工资几多。这正在我们看来完全没需要。正在结业的前五年,5K和10K的工资底子没多大区别,你的目光一样要看的久远,立脚于久远的成长。我感觉这是道,正在找工做的时候我们会良多术,好比面试技巧啊,构和技巧啊,但必然不要健忘道。(转载)
  8月回到,继续贝恩的,前一个项目曾经到了尾声,虽然我也加入了其他几个体的项目,但只是断断续续地,并且贝恩的总部正在8月份底从搬到上海去了,分给我们生的工做渐少,我起头感觉有些闲了。
  这时候想起了04年6月份一个师姐Laura的话,该师姐本科也是出来的,保研到了北大经济核心,正在北大期间曾正在摩托罗拉、贝恩、高盛过,后获得摩根士丹利固定收益部()的工做,正在Laura临走之前,我又找她谈了一次,让她给我些。当时我曾经正在贝恩起头,Laura晓得后,先必定贝恩的履历对申请投行有些,然后又说,其实贝恩的还不敷,劝我除了贝恩之外,再找家出名金融机构。想想已经GECapital对我的印象还不错,于是8月底又联系了GE Capital,刚好由于他们别的找的一个summer intern要开学了,我正好9月能够顶她的一些工做。
  9月起头了。我们的课程还没有上完,于是良多时候也逃课去做些工做,我正在GE Capital的工做并没有告诉贝恩,9月和10月又不得不为贝恩做了一些活,只是益处是由于贝恩的office从国贸1号的25楼搬到了12 楼,新的office出格小,所以就能够不必去贝恩office干活(GE Capital的工做是要求必需去汉威大厦的office的),不然实的是分身不暇。
  可是,终究本人的无限,除了上课、之外,还要预备再次呈现的华尔街投行们。思来想去,感觉正在宿舍住着,本人很容易懒惰,并且做良多工作未便利,好比我的早起会吵到同宿舍的(那时天天要早起,我必需定个大闹钟早上把我,而宿舍其他同窗其时没有不必早起),想想我的白话,仍然仍是有些问题,荒疏的过久,想找个处所能够恬静的学学英语……再想想将到的投资银行们,我预见到此后的三个月将是极为忙碌的三个月,将履历的失败也会更多,我想,就算受了伤,也该当本人找个没有人的处所,本人疗伤,然后走出来继续奋起地去奋斗!
  现正在该当是大三和研二的小伴侣的旺季。一年两度的Bain & Co的PTA打算,新的一批PTA该当也快起头工做了。做为正在计谋征询和投资行业了好久的生,我感觉有需要总结一些找数和打德律风的经验:对新人来说,包罗即将进入征询行业工做的offeree们,这篇文章算是个小小handbook;对于找数老鸟来说,这个就是一砖头,目标是抛砖引玉,但愿更多的老鸟来更多的新人。
  征询公司的生的工做根基能够分为三个部门:找数,说好听点叫做Lit-research;打德律风,又分为warm-call和cold-call;其他,包罗做PPT,翻译,处置数据还有扫街(store-check)等等。
  这个问题的谜底能够八门五花:寻谋事实,定量化阐发,更好的理解市场或者公司等等。可是说到底,是你的supervisor要做PPT,这个PPT需要chart,但他本人没时间(或者干脆就不怎样会)找数,所以需要你来帮他找一些数据,用来画PPT用的。
  这个是个很笼统的概念。由于良多时候一个行业没有所谓的产能的时候,你的supervisor也会让你去找这个数,由于他要做model用。当一个行业是较着的买房市场的时候,产能就变成了需求量。
  而从这个数字的时间属性来说,一般来说,后的那年一曲到今天的20年后的数字,都有可能需要你来找。
  当然,google和baidu绝对是全能的利器。80%的可能性是你用引擎的时候能搜到你要的数字。可是有时候这个是正在你的第82页或者98页。那么,怎样办?
  有时候你接触一个的时候,你并不领会这个行业。所以你的环节词都是外行话。好比:猪,产量,头。可是现实上你搜这个数的时候发觉,良多时候猪并不消产量这个词,而是用出栏数。那么当令的点窜你的环节词,会让变的更快。
  当然,有一些概念比力大的数字,好比各省市的互联网用户数或者德律风用户数,或者公里程数,都是能够正在国度统计局、各省市统计局的统计数据里面找到的。国度统计局有统计年鉴,格局最正轨,每年统计的内容都差不多。有些处所上的统计局,没有统计数据能够查询,可是每年城市有一个统计通知。里面也是包含了一些数字的。感乐趣的同窗能够搜一搜本人家乡城市的统计局的统计公报,全国的统计公报都差不多。仿佛有10来章,别离引见本地的工业、农业、三产、电信交通等行业的数据。
  需要留意的是,你要找的数据的口径,必需连结前后分歧。有时候统计局本人搞不清晰的。你要帮他们做double check。好比我碰着过一个,前一年的数字,好比说是3000.后面一年的数字是2000,可是后面跟上一个同比增加33.3%。这时候你就要细心看这两个数字的口径了,虽然这些数字可能出自两年的统计公报的统一章节的统一句话。
  OK,这些数字我们找到了。可是若是我们碰着需要找的是高空功课车全国每年的年产量和销量是几多怎样办?这个是正在国度统计局的统计年鉴里面没有的。
  中国其实有很是多的五花八门的行业协会。这些协会每年城市出一本行业年鉴。这个行业也许不大,那么他为了把他的年鉴做的像是有内容一些,就会把这个行业不断的细分细分再细分,于是,高空功课车,清障车,洒水车这些数字就都呈现正在《中国汽车工业年鉴》上了。我只是举个例子,如许的《中国行业年鉴》多了去了,你想找的良多数字可能就存正在于这些年鉴上。
  有时候要找某个行业或者公司的sales,若是这个公司上市,你能够查它的年报。若是这家公司不上市呢?当然,有时候公司的从页会一下它上年的sales是几多几多,可是这个只要一年的。一般会拾掇一家公司或者一个行业的sales等其他财政类数据的处所,就是券商。所以,券商里面也含有良多你要找的数字,特别是财政类数字。
  至今为止,除了间接采办纸质版本的年鉴,最便利的法子就是去经济论坛然后下载了。可是,一般来说都是需要论坛币的。你能够本人想法子把本人收集的一些挂正在卖,然后用卖来的论坛币去买你需要的。另一种方式是正在“豆丁”等正在线阅读网坐搜一搜,有时候这也有一些年鉴的。读起来可能不如PDF便利,可是找数找到就行了。
  其实,有很简洁的法子来找比力新比力全的国内券商。若是是对上市公司的研究,那么你能够去金融界网坐(,然后正在股票阿谁框里面输入上市公司的名字,然后正在弹出的股票页面里面,正在左下角的处所,有“研究”那一栏。点“更多”,这个公司的国内券商的研报就出来了。
  若是是券商关于某行业的研究,这个找起来要麻烦一些。以前的全景网()是能够间接研究的。可是现正在这个功能被打消了,所以现正在需要从从页进去,进入“”阿谁栏目,然后进入后有市场研究,行业研究,公司研究等。然后就要人工的一页一页翻页的查找了。
  1,问supervisor公司有没有一些收费数据库,好比thomson,好比bloomberg。若是没有的线,去google,用环节字搜PDF格局的文档。
  一般来说,外资上市公司的年报城市正在从页的“投资者关系”里面供给。可是大大都时候供给的都是近几年的。若是找久远一些的,就需要用其他网坐了。有美国上市公司的年报,积年都有。可是良多外资上市公司都不是正在NY上市的,那么引见一个网坐:这个网坐里面的年报很是齐备。就是正在国内连的速度有些慢。
  最初,还想说一句,做为正在校生,有时候能够学校的资本。好比现正在良多高校都能够利用WIND,这个正在归类一些国内上市公司的财政数据的时候很好用,虽然有时候会有些犯错。还有,根基所有的征询公司城市有soshoo(搜数网)的订阅,而高校一般订阅的infobank高校资讯行。这两个引擎都能够测验考试一下找数,可是一般出来的数比力杂,也不是很全。比力不保举利用。
  哦,再提示一句,比力职业的一点是给你的supervisor留下你找到这些数字的source的link或者pdf copy. 由于以前呈现过这种:某征询公司某researcher,找数找不到,然后拍脑袋拍出来一个数,写正在了本人的blog上,然后盾用这个数做为source来交差。反过来说,blog上的数字一般不要采信,拍脑袋的居多。
  :全国没有最切确的数字。你找的数字可能正在一个mekko里面只是1个毫米的长度。力所能及的去找,但求心安理得就能够了。
  重男轻女的新闻男神资讯网
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

无标题文档
无标题文档
北京同志基地 天津同志基地 河北同志基地 山西同志基地 内蒙同志基地 上海同志基地 江苏同志基地 浙江同志基地
安徽同志基地 江西同志基地 广东同志基地 海南同志基地 湖南同志基地 湖北同志基地 河南同志基地 辽宁同志基地
四川同志基地 云南同志基地 贵州同志基地 广西同志基地 福建同志基地 吉林同志基地 山东同志基地 重庆同志基地
湖南同志基地 上海同志基地 重庆同志基地 广州同志基地 山西同志基地 一同资讯基地 广州同志新闻 广州同志基地

手机版|小黑屋|北京同志会所  

GMT+8, 2021-10-16 01:02 PM , Processed in 0.253668 second(s), 22 queries .

北京最大的同志信息导航 北京同志!

© 2014 北京同志网.

快速回复 返回顶部 返回列表